اما و اگرهای اجرای مصوبه کاهش ساعت کاری بانوان در استان

لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص از 44 به 36 ساعت در هفته در مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گرفت و در 21 اردیبهشت ماه امسال به تصویب رسید که پس از تصویب شورای نگهبان بالاخره این مصوبه در ماه گذشته از سوی رئیس جمهور  به سازمان ها ابلاغ و زمینه اجرای آن فراهم شد.اکنون با وجود ابلاغ این مصوبه، در تعدادی از اداره های استان اجرا شده اما در برخی از اداره ها  اجرایی نشده است و مشمولان این طرح همچنان چشم انتظار اجرا و کاهش ساعت کاری هستند.در همین ارتباط، یکی از کارکنان دولتی که تمایلی به ذکر نام خود در این گزارش ندارد، گفت: هر چند در حال حاضر دستورالعمل کاهش ساعت کاری بانوان مشمول ابلاغ شده، اما در راستای انجام رویه کاری و برنامه ریزی های لازم، هنوز این طرح در اداره ما اجرایی نشده است.وی افزود: این طرح شامل تعداد اندکی از کارکنان دولت می شود و نیازی به طی کردن پروسه طولانی و برنامه ریزی های زیاد ندارد، اما متأسفانه با وجود این که دستورالعمل اجرایی آن از ماه گذشته ابلاغ شده، هنوز در  بیشتراداره ها و سازمان های استان اجرایی نشده است.یکی دیگر از بانوان که بخشنامه کاهش ساعت کاری را به طور مستقیم از سازمان کشوری دریافت کرده است، اظهارداشت: در حال حاضر اجرای این طرح مستلزم اجرا در سازمان مرکزی است و اکنون با وجود این که پیگیری هایی در این رابطه در استان انجام شده، اما تا زمانی که در سازمان مرکزی کشور اجرا نشود در استان نیز اجرا نخواهد شد.یکی دیگر از بانوان شاغل در یکی از سازمان های استان که در جریان ابلاغ مصوبه کاهش ساعت کاری بانوان است، گفت: براساس بخشنامه ای که ارسال شده  حدود 5 نفر از بانوان سازمان مشمول این مصوبه می شوند و در حال حاضر در مرحله تهیه مدارک لازم برای مشمول شدن این طرح هستیم.وی ادامه داد: اگرچه کاهش 8 ساعت کاری نمی تواند به طور کلی مشکل بانوان مشمول این طرح را برطرف کند، اما تا حدودی تأثیرگذار خواهد بود.وی تصریح کرد: اگرچه گفته شده کاهش ساعت کاری از 44  به 36 ساعت در هفته فقط به شکل روزانه اعمال شود، اما تعیین ساعت کاری در اختیار مدیران است و می توانند این میزان ساعت کاری را با تعطیل یک روز کاری اعمال کنند.یکی از بانوان مشمول این طرح که فرزند معلول دارد نیز در این باره گفت: هنوز بخشنامه ای در این رابطه به سازمان ما ابلاغ نشده است.