تابناک ایلام::تغییرات مدیریتی در حوزه آموزش و پرورش علاوه بر زمان خاص، ظرافت های خود را نیز دارد. در ایلام از مدت ها پیش زمزمه تغییر مدیرکل آموزش و پرورش در افواه عام و خاص می چرخید اما هر بار به بهانه ای این تغییر به عقب می افتاد و درست در زمانی که هیچ کس انتظار نداشت، به انجام رسید. در این نوشتار به خوب یا بد بودن آن نمی پردازیم زیرا هنوز باید زمان بگذرد اما گام اول مهم است.
با عبور از شیوه مدیریت مدیرکل سابق و سپردن تحلیل آن به زمانی دیگر، میخواهیم به میراث مانده برای مدیرکل جدید و حواشی تاثیرگذار پیرامون این تغییرات بپردازیم! زیرا امروز هم فرهنگیان و هم پرسنل اداری در اداره کل و اکثر شهرستان ها و مناطق منتظر اقدامات بهینه در راستای ترمیم این ساختار خسته و ناهماهنگ است، مخصوصا اینکه تناسب رسته و رشته شغلی و تجربه اداری در خیلی از واگذاری های پستی دیده نمی شود و بیشتر از سر ناچاری یا تاثیرات افراد برون سازمانی بوده است.
امیدواریم بودیم، وکیلان جدید بر مدار عقلانیت و با دیدگاه شایسته گزینی و شایسته سالاری گام بردارند که ظاهر در اولین تغییر نگاه جنسیتی یکی از نمایندگان عیان شده است!! تا ثابت شود این بیماری دخالت لاعلاج است. نماینده مذکور بدون توجه به خواست عموم فرهنگیان با فشار بر مدیرکل تازه منصوب شده، خلاف تفکرات سیاسی دومین گاف سیاسی خود را داد و نشان داد تفکرات جنسیتی برای ایشان ارجحیت بیشتری دارد تا دغدغه های آموزش و پرورش استان ایلام!!
هرچند دور زدن منتخبان جدید مردم توسط تیم انتصابات چه در تهران و چه در ایلام حساب شده انجام شد و با این انتخاب و انتصاب انتظار می رفت دست نمایندگان اصولگرا حداقل تا دو سالی از دخالت بسته شود اما این بار بانوی نماینده خلاف طیف فکری در حرکتی معکوس نشان داد هنوز تکلیفش با خودش هم معلوم نیست. هرچند مدیرکل نیز همچون هم تبار پیشینش آنچنان در مقابل نماینده وا داد که بر خلاف ضوابط اداری معاون ِسابق را در پستی حذف شده از چارت قرار داد که هم خلاف نص صریح قانون است و هم جایگاه اداری ندارد!!
این واقعیت که با وجود دو معاون از یک شهرستان، وقتی مدیرکل هم از این دیار می آید و قبلا نیز با خطای فاحش مدیرکل سابق، دانشگاه فرهنگیان هم به آنان سپرده شد و البته پست خالی شده رییس دانشگاه فرهنگیان امروز هم به کسی رسید که از تبار مدیرکل است؛ رنگ یک شهرستان را از زرد عبور داده و از قرمز هم گذرانده است، هرچند در چارت جدید شوربختانه یک پست آنها حذف شده تا به جبر چارت اندکی از پررنگی این شهرستان بانفوذ در آموزش و پرورش کاسته شود؛ اما این پاشنه آشیل بلای جان مدیرکل است و دست ایشان را بسته و زبانش را در مقابل برخی الکن کرده است.
در ساختار جدید گروه ها و ادارات معاونت محذوف به معاونت پشتیبانی و آموزشی منتقل شده و یک گروه هم به حوزه ریاست برگشته است. باید دید در ساختار جدید مدیر "مدیریت منابع انسانی"چه کسی خواهد بود!! جمع شدن اداره اموراداری، گروه طرح و برنامه و اداره آموزش نیروی انسانی در یک مدیریت آنچنان این مدیریت را قدرتمند کرده است که کسانی در حد مدیرکل باید بر صندلی مدیریت آن و به تبع آن معاونت برنامه ریزی و توسعه مدیریت منصوب شوند. شاید چالش سخت مدیرکل انتصاب فردی است که بتواند خلاقانه و جسورانه این حوزه را رهبری کند و چالش های نیروی انسانی، انتصاب، انتقال، آموزش و ساماندهی را بخوبی بشناسد و مهار کند، البته اگر فشارهای بیرونی بگذارد!!
مدیرکل البته می داند از مجموعه اش چه کسانی حاشیه دارند، یا ناتوان هستند و چه نیروهای کم تخصص و بدون تجربه ای به بدنه اداره کل تزریق شده و باید در مسیر اصلاح گام بردارد. در این بین حلقه جدیدی در حال شکل گیری است که شرح آن بعدا خواهد آمد و البته باید دید جناب مدیرکل، به حلقه دوستان جنوبی اش می پیوندد!! یا برای تزریق خون جدید به بدنه نحیف، ضعیف و خالی از تجربه اداره کل به سمت فرهنگیان باتجربه و دغدغه مند آموزش و پرورش در حوزه شمالی هم خواهد آمد و از آنان هم مشاوره می گیرد و اصلا تیم برنامه ریزی اش تدبیری برای مهار خواست روبه افزایش بیرونی که امروز شاهد آن بودیم دارند یاخیر!! دیدن این شرایط با اولین تغییرات مشخص می شود؛ پس باید گفت سکوت فرهنگیان، آتش زیر خاکستر است و همه سیاسیون و نمایندگان باید مراقب حمایت های خود باشند تا منفور فرهنگیان نشوند.
ذکر این نکته هم ضروری است که علاوه بر ساختار ناهمگون و دارای ایراد اداره کل؛ باید نگاهی هم به مدیریت ها در شهرستان ها انداخت که برخی بازنشسته، برخی خسته، برخی درمانده هستند و منتظر تغییر خود هستند، البته سوای کسانی که هنری ندارند و از خوش شانسی یا رانت و لابی به مسند مدیریت رسیده اند وگرنه خیلی وقت است قبای مدیریت بر تن آنان زار می زند!!